集体协商怎么谈？成都这场竞赛选出职工自己的“谈判专家”

原标题：集体协商怎么谈？成都这场竞赛选出职工自己的“谈判专家”

四川新闻网-首屏新闻记者 夏婉琳 摄影报道

8月7日—9日，第二届成都市集体协商竞赛举行。本次竞赛以“协商筑和谐·赋能新发展”为主题，来自23个区（市）县和6个市产业工会的29支参赛队伍、145人参加比赛。

比赛现场

“员工为了追求KPI，经常被迫‘自愿’加班加点，因此职工方希望企业能规范加班制度，保障员工休息权。”“企业将调整工时制度，采取奖励、免费夜宵、报销交通费等政策，保障员工身心健康。”竞赛中，各参赛队伍以主办方设定的协商议题为背景，分别扮演“职工方”和“企业方”，围绕超时加班、工资福利待遇调整等与职工切身利益密切相关的议题，轮番对阵、各抒己见，运用政策法规和协商技巧开展集体协商，寻求企业和职工利益的平衡点，参赛选手以扎实的专业知识和熟练的协商技巧呈现了一场场精彩对决。

据悉，为确保高水准、专业性和可操作性，自4月初以来，各区（市）县总工会、市产业工会结合“集中要约季”活动开展了预赛选拔、实操演练，参与人数2800余人，签订企业综合集体合同和专项集体合同14760份，并有针对性地组织开展赛前集训，做好了参赛各项准备工作。最终，郫都区代表队、武侯区代表队、青白江区代表队、交通建设工会代表队分别取得一、二、三、四名佳绩，并产生了优秀选手29名，优胜奖4个，优秀组织奖21个。

“本次大赛较为真实地反映市企业劳动关系的基本状况。”评委们对比赛给予了高度评价，对参赛选手的整体表现也进行了点评，“参赛选手均能熟练掌握国家法律法规和相关政策，具有灵活的协商技巧和高超的沟通能力，不仅展示了协调处理劳动关系矛盾等方面的能力水平，更在企业决策与职工诉求之间搭建起了共赢的桥梁。”

“集体协商是工会开展工作的重要抓手。目前，许多基层工会干部的集体协商水平有待提高，不敢谈、不会谈问题突出，因此我们想通过开展集体协商竞赛，培养选拔一批优秀的工会协商人员。”成都市总工会相关负责人表示，下一步，成都市总工会还将进一步加强集体协商人才队伍建设，不断凝聚集体协商的社会共识，全力推进集体协商工作再上新台阶。

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